2026년 최저임금 인상률 · 시급 핵심 정리
2026년 최저임금은 시급 10,300원으로 확정되며 전년 대비 약 2.9% 인상되었습니다. 큰 폭의 인상보다는 경기 상황과 자영업자 부담을 함께 고려한 조정형 인상이라는 평가가 많습니다.
이번 최저임금은 단순한 숫자 변화보다 주휴수당 체감, 근무 형태별 실제 수령액, 사업주의 인건비 구조 변화까지 함께 살펴보는 것이 중요합니다.
- 2026년 최저임금 시급 10,300원 확정
- 전년 대비 약 2.9% 인상
- 물가·경기·자영업자 부담을 반영한 조정
2026년 최저임금 계산 방법 · 월급 기준
최저임금이 오르면서 일급·주급·월급 기준 금액도 함께 조정됩니다. 특히 주 40시간 근무자와 주휴수당 적용 여부에 따라 체감 급여 차이가 크게 발생합니다.
월급 환산 기준은 월 209시간을 적용하며, 주휴수당 요건을 충족할 경우 체감 시급은 더 높아질 수 있습니다.
- 일급(8시간 기준): 82,400원
- 주급(주 40시간): 412,000원
- 월급(209시간 기준): 약 2,152,700원
- 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당 발생
2026년 최저임금 산업별 영향 분석
이번 인상은 업종별로 체감 온도 차이가 뚜렷합니다. 근로자에게는 일정 부분 소득 보완 효과가 있지만, 인건비 비중이 높은 업종은 부담이 이어질 수 있습니다.
특히 음식점·카페·편의점 등은 근무시간 조정이나 운영 방식 변화에 대한 고민이 더 커질 가능성이 큽니다.
- 알바·근로자: 주휴수당 포함 시 체감 상승
- 소상공인: 인건비 부담 지속
- 플랫폼·단시간 노동: 적용 범위 차이 존재
Q&A
2026년 최저임금 관련 자주 묻는 질문
- 주휴수당은 여전히 법적 의무 사항입니다.
- 근로계약서에 주휴수당 미지급 명시는 효력이 없습니다.
- 근무 형태별 적용 여부를 반드시 확인해야 합니다.
